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鐵肩挑重任 擔當作為助發(fā)展——記四川省五一勞動獎?wù)芦@得者李翔時

來源: 發(fā)布時間:2022-05-17 09:19:54 瀏覽次數(shù): 【字體:

  從“無鐵”到“有鐵”,從年產(chǎn)十幾萬噸的小鋼廠到年產(chǎn)三百萬噸的鋼鐵企業(yè),在方大集團達州鋼鐵跨越式的發(fā)展中,有一個人始終在為企業(yè)的明天努力奮斗……他就是四川省五一勞動獎?wù)芦@得者李翔時。

  初見李翔時,中等身高、笑容和藹的他說話風趣幽默,對自己多年工作的成就總是輕描淡寫。但很難想象,這樣一個和藹可親、說話風趣幽默的中年人竟管理著一支1200余人的大型團隊。

  李翔時,1971年12月生,1995年進入達州鋼鐵工作至今,先后擔任煉鐵技術(shù)員、燒結(jié)車間主任、煉鐵廠廠長、達興能源公司副總經(jīng)理等職務(wù)。雖多次變換崗位,但他每次都能迅速調(diào)整自己進入新的工作狀態(tài)。

  干技術(shù)出身的他,總是習慣于邊學邊干。他克服專業(yè)障礙,帶領(lǐng)團隊先后獲得達州市科技成果一、二等獎,達州市勞動模范等榮譽,為達州鋼鐵的生產(chǎn)作出了不小的貢獻。

  在李翔時26年的工作生涯中,員工對他有著很高的評價。對自己高標準、嚴要求,嚴格執(zhí)行紀律、認真執(zhí)行制度,他是員工們心中的“好領(lǐng)導”;工作的大部分時間獻給了生產(chǎn)一線,經(jīng)常和員工打成一片,探索研究改革創(chuàng)新;對員工的生活噓寒問暖,他是員工心中的“好朋友”;在企業(yè)出現(xiàn)危機時挺身而出,主動幫助企業(yè)解決困難,他是員工們心中的“好大哥”。

  不管是參與煉鐵廠的初期建設(shè),還是維持高爐生產(chǎn),每當企業(yè)需要時,他總是會挺身而出,挑起解決問題的重擔。這其中,最令人印象深刻的是2021年,他成功解決了煉鐵廠高爐低水平生產(chǎn)問題。

  2021年,煉鐵廠大高爐出現(xiàn)連續(xù)6個月波動,小高爐也出現(xiàn)低水平生產(chǎn)的情況,企業(yè)效益受到較大影響,員工收入持續(xù)下降,導致員工們士氣低落、信心不足。在這個緊要關(guān)頭,本已經(jīng)不再擔任煉鐵廠廠長的李翔時臨危受命,再次挑起了煉鐵廠廠長的重擔。

  低迷的士氣消磨了員工的工作意志。面對低水平生產(chǎn)的情況,越來越多的員工出現(xiàn)了“厭戰(zhàn)”情緒。

  李翔時決定做的第一件事就是激發(fā)員工的工作熱情,為此,他頻繁深入到班組崗位了解情況,傾力解決一線員工實際困難和問題。同時,協(xié)調(diào)生產(chǎn)各工序之間的溝通配合,激勵全廠員工以勇對困難的精神狀態(tài)投入到各項工作中去。在此基礎(chǔ)上,李翔時又針對管理中存在的問題,從完善制度出發(fā),進一步明確了崗位職責,將鐵水產(chǎn)量和成本直接與員工收益掛鉤,激發(fā)員工工作熱情。

  在李翔時的帶領(lǐng)下,煉鐵廠全廠員工重拾信心、團結(jié)一致,高爐生產(chǎn)穩(wěn)步推進,指標不斷向好。2021年10月,大高爐恢復期間,燒結(jié)機同時生產(chǎn)普通燒結(jié)礦、釩鈦燒結(jié)礦,克服生產(chǎn)組織上的難度,滿足了大高爐恢復爐況的需要;2021年11月,從高堿度釩鈦燒結(jié)順利轉(zhuǎn)換為低堿度普通燒結(jié)生產(chǎn),燒結(jié)礦質(zhì)量繼續(xù)保持穩(wěn)定,產(chǎn)量大幅度提高,入爐燒結(jié)礦比例提高15%左右。

  職工為企業(yè)的發(fā)展挺身而出的故事在達州鋼鐵多不勝舉,這主要得益于方大集團先進的人才培養(yǎng)模式。達州鋼鐵根據(jù)實際情況著力將企業(yè)黨建和人才戰(zhàn)略相結(jié)合,大力培養(yǎng)經(jīng)營管理人才,暢通員工的職業(yè)晉升之路,既發(fā)掘各類人才,又為黨組織注入新鮮血液。正因為有了“黨員+人才”培養(yǎng)機制,培養(yǎng)了眾多像李翔時一樣以企為家、護企有責的職工,達州鋼鐵才取得了在2022年煉鐵廠兩座高爐實現(xiàn)新年開門紅的同時,還達到國內(nèi)同類型高爐生產(chǎn)先進水平的成績。

  面對榮譽,李翔時表現(xiàn)得很平靜。“我只是企業(yè)的一塊磚,只要有需要,我隨時可以如往常一樣在任何崗位作出自己的貢獻。”

  在達州鋼鐵工作的26年里,李翔時從一線崗位到管理崗位,不斷地用自己的行動和態(tài)度,詮釋了何為勇挑重擔、默默耕耘,最后成就不凡的信念。

【記者】: 秦雪梅

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